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El objetivo de FeSP-UGT siempre ha sido la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores municipales

13.12.2021
NOTA DE PRENSA
El compromiso de los delegados sindicales de la FeSP-UGT del Ayuntamiento de Villarrobledo siempre ha sido la defensa de los intereses colectivos de los/as trabajadores/as municipales.

Según las circunstancias de cada momento, las carencias y necesidades detectadas y las demandadas realizadas por los trabajadores, hemos luchado por reivindicar y conseguir los derechos mínimos que permitan trabajar y vivir con dignidad.

Así, en muchos años de andadura al frente del Comité de Empresa en el Ayuntamiento de Villarrobledo, desde la FeSP-UGT se han negociado y conseguido derechos que:

• Potencian y afianzan unas condiciones sociales y retributivas dignas y también unos medios adecuados para desempeñar nuestra función con normalidad y con la intención de mejorar nuestro servicio a la ciudadanía.

• Proporcionan unos sistemas de formación y promoción apropiados y una adecuada salud laboral en el trabajo.

• Facilitan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de los trabajadores y trabajadoras en los diferentes centros de trabajo municipales.

• Propician la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Villarrobledo.

Esta lucha por la consecución de derechos laborales fundamentales siempre ha sido el único objetivo de los representantes sindicales de la FeSP-UGT del Ayuntamiento de Villarrobledo, dando igual si se ha ejercido desde la mayoría de representación en el Comité de Empresa o, como en la actualidad, desde una minoría.

Hace algo más de un año, desde el Equipo de Gobierno se nos proponía una

"hoja de ruta" para negociar algunas condiciones laborales y de retribución económicaque afectan a los/as trabajadores/municipales. 

En concreto se proponía para negociar en los siguientes contenidos:

1.- Mejorar la formalización de las retribuciones económicas de los trabajadores para que se realicen en tiempo y forma y pago de deuda atrasada. 

2.- Negociación de una Relación de Puestos de Trabajo

3.- Negociación de un proceso de Consolidación de Empleo para los puestos de trabajo interinos.

4.- Negociación de un proceso de funcionarización de los trabajadores laborales.

Los delegados de FeSP-UGT se propusieron como reto conseguir una buena

negociación de todos estos aspectos con el fin de afianzar la mejora de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores municipales.

Hemos de reconocer que se ha conseguido restablecer el cobro de la nómina en

tiempo y forma y el pago de la mayoría de deuda que el Ayuntamiento mantenía con los trabajadores municipales.

Esta normalización en el pago de las nóminas supone la tranquilidad que permita

organizar mejor su economía y su vida a los trabajadores municipales; circunstancia que debería haber sido siempre "normal".

Nos llena también de satisfacción el anuncio que se nos ha hecho desde el

Equipo de Gobierno del cobro de la paga extraordinaria de diciembre el próximo día de nochebuena (24 de diciembre).

También hemos de decir que en este último mes hemos realizado propuestas al

Equipo de Gobierno, para negociar y mejorar aspectos referentes a los traslados de

trabajadores municipales, creación y gestión de "bolsas" para cubrir ciertos puestos de trabajo y otras propuestas que afectan de forma directa a los trabajadores públicos

municipales.

Con respecto al resto de negociaciones pendientes (RPT, Consolidación de

Empleo, proceso de funcionarización), desde la FeSP-UGT esperamos que desde el Equipo de Gobierno se apueste por un proceso de negociación honesto y real. Todo ello desde el intento de mejorar las relaciones entre empresa y trabajadores y, por

consiguiente, la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos.